本案是杨状律师今年援助的一起劳动纠纷案件，经过闵行区劳动仲裁委员会的审理，近日作出支持我方的裁决。

案情简介：

   史某称：自己于2011年12月7日至识别公司工作，2012年1月5日，史某生病至医院检查，2012年2月7日公司得知史某病重后将其辞退。鉴于此，史某诉至仲裁委，要求公司恢复劳动关系，并支付医疗期工资。

   公司辩称：史某不符合录用条件，包括未提供健康证明文件及工作不符合要求，系依法解除劳动合同，故不同意史某要求。

    劳动仲裁委认为：本案的争议焦点为公司作出的解除劳动关系的行为是否合法有效。

    首先，双方劳动合同中已对录用条件加以明确；

    其次，公司考核方面中的内容与考核说明中的指标不完全相符，且考核期限有出入。根据试用考核说明的转正条件，公司对史某的考核期间未满，故公司据此解除劳动合同不妥。

     关于健康证明，史某是否身体健康系公司招录时即应当注意审查的内容，本案证据显示史某系入职后确诊患病，单位并未提供史某入职时身体不健康并隐瞒真实情况的证据材料，故该理由亦不能作为解除劳动关系的理由。

    最终，仲裁委裁决：恢复双方劳动关系，公司支付相应的医疗期工资。