许小姐是上海一家母婴产品销售公司的仓储部仓管。在工作将近一年之际，19岁的她突然呕吐不止、感觉头晕乏力，经周浦医院诊断为“早孕、妊娠反应”，医生还开具了休息两周的诊病证明。然而，当许小姐向公司请假时，却被告知这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且公司的《员工手册》还规定，请病假必须要有三甲医院开出的病假单。

    由于许小姐执意要休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册》规定，并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动合同。

    许小姐认为，公司的行为严重违反保护妇女的相关劳动法规，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁裁决支持了许小姐的请求。

    母婴公司不服，向法院起诉。浦东新区法院认为，母婴公司的做法，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，对其作出的解除劳动关系的决定予以撤销，并判决公司支付许小姐劳动关系存续期间的工资6150元。(文中当事人系化名)