清明过后，今年的第二个小长假就结束了。也许你知道一年有104天休息日，11天法定节假日，可是你知道个人假期与休息日、法定节假日重叠时，是该合并、扣除还是顺延吗？最近就有多位市民来电咨询相关内容。请听报道：

    市民殷先生今年请了四个月的病假。按照规定，工龄满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，就不享受当年的年休假。但殷先生认为，这四个月的病假应该扣除休息日和法定节假日，累计工作日只有三个多月。

    【实况：病假四个月以上不能有年休假，它这个病假到底是按自然月算，还是按工作日算。】

对此，上海市人力资源和社会保障服务热线12333工作人员证实，病假的确是扣除休息日和法定节假日的，但是计算病假时所说的一个月，并非是自然月，而是20.83天。

    【实况：20.83就按照365天减去104个休息天减去11个法定节假日，除以12。】

如此来看，殷先生依然无法享受年休假。不同的个人假期，在与休息日和法定节假日重叠时，计算方法也有区别。比如，上海女性产假98天和晚育假30天就是两套不同的计算方法。12333工作人员说：

    【实况：基本产假98天当中，不管是节假日还是休息日，都不剔除。晚育假遇到法定节假日顺延，休息天不顺延。】

虽然法律法规上都有明确规定，但是记者在随机采访中发现，对于假期计算方法中存在的差异，不少市民并不了解。

    【实况：(听众1)：这个问题我也很迷茫啊。(听众2)：不怎么清楚吧。(听众3)我知道有这些不同，但我不确定。其实我本身也是在劳动保障部门做的，我自己都会觉得这个很困惑，不好意思啊】

    劳动者并不是政策专家，无法完全掌握不同假期的计算方法，这就容易导致劳动者的“休息休假权”受到侵害，因此在操作中就需要企业人事部门依法执行和劳动部门加强监管